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福建厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没思到的是，学校在她休产假工夫讨教她投入学校的探员，并且在第一次探员后，又被讨教与另别称淳厚得益并排，需进行加赛，最终小陈在探员得益中枚举倒数第二，把柄学校的规定，小陈将被解聘。
但小陈不明，她尚在产假内，为何要让她去投入探员，并可能解聘她；此外，在学校公布的探员得益中，她第一次探员的得益明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？为此，小陈也屡次酌量校方此次探员的圭臬，但她得回的回复是：学校觉得她与另别称老师分数接近，是以要进行加赛。对此，小陈觉得，学校的探员圭臬未显自制。
图为涉事的海沧晨昕学校门口
上门服务为核实小陈的说法，采访今日，记者也来到海沧晨昕学校，但保安示意“校长说，不让进”，休止回复。对此，当地讲解局责任主谈主员示意，让产假的老师投入探员并公示是无理的作念法，他们会敦促学校进行改正，而小陈若是对探员圭臬特办法，他们也会再去访问。
海沧区讲解局示意会敦促学校进行改正
对此，讼师分析，解聘产假的职工是违规的，而用东谈主单元在进行所谓的淘汰制时，应将规定公开化，管事者也享有相对应的正当保险，若被认定犯罪解聘，单元要给予一年两个月的抵偿。
截稿前，小陈示意，12345平台有回电回复，称学校又不会解聘她了，但关于学校为何这样作念，小陈称，现在莫得正经东谈主跟她解释，而我方也会走管事仲裁来保护我方的正当权利。
羊城晚报·羊城派抽象自@第一帮帮团